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- 日期: 2024-03-04
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律转鸿钧,新元肇始。2024年1月20日,康成集团召开2023年终工作总结及2024年度工作计划,集团董事长章国强先生、总裁吴振南先生以及集团司属各职能部门、各项目部中高层管理人员出席参加会议。
集团董事长章国强先生、总裁吴振南先生就2023年企业现状提出指导意见,对2024年各职能部门、项目部工作目标下发战略部署。
各项目负责人汇报了项目的整体情况,并从项目进度、质量、安全、成本控制以及项目回款等多个角度阐述了2023年度的生产运营情况,并对生产过程中产生的风险点进行了总结分析,最后各项目负责人对2024年度的工作计划进行了部署。
项目管理中心负责人、集团副总裁张辉发表总结
项目管理中心负责人、集团副总裁张辉先生表示,回顾2023年的工作,我们取得了一定的成绩,但我们也清楚的意识到工作中存在的不足和薄弱环节,针对项目现阶段存在的这些问题,集团将采取进一步措施:在管理方面,不断完善管理体系,优化工作流程,确保每个项目的及效率;在成本控制方面,严把成本关,通过精细化管理实现降本增效;在安全方面,高度重视每一位员工的安全,通过强化安全培训和检查,确保生产零事故;在质量方面,始终坚持质量第一的原则,筑牢品质底线。
各部门负责人针对2023年度主要工作的完成情况、团队建设情况、存在的问题、经验教训总结及2024年度的工作计划进行汇报。
集团总裁吴振南发表总结致辞
总裁吴振南先生就2023年集团工作进行全面回顾,对2023年集团运营情况、发展情况、存在的问题进行了分享及分析,就集团2024年的主要工作分为六个方面提出具体要求:
一、强化责任,加大管理力度。加大对工程项目的管理力度,切实把监管放在第一位;
二、创优达标,树立品牌意识。根据工程实际情况,制定创优达标的计划和措施;
三、诚实守信,提升公司的社会信誉。对所有的供应商和项目经理的吸收,劳务队伍、班组的选择及人员的招收从严把关,多去考察;
四、以市场为导向,调整结构,发展多元经营。适应市场变化,优化产业结构;
五、人才培养,保障发展后劲。按人定岗,按岗负责,人才配置要满足岗位要求,对新进员工要积极做好传、帮、带工作,建立健全企业内部激励机制,鼓励员工为企业长远发展贡献力量;
六、加强企业文化,建设增强员工凝聚力。积极推进员工文化生活建设,注重人文关怀,努力构建和谐组织,打造幸福企业。
集团董事长章国强先生发表总结致辞
董事长章国强先生对此次工作会议进行总结性发言,并表示:康成集团始终在为打造“让用户放心、让客户满意、让伙伴富足、让员工幸福”的愿景中不断努力,不懈奋进。战略决定方向,细节决定成败,康成集团作为正在稳步发展的成长型企业,需要全体员工同心同德,创新进取,2024年,集团还需继续加强管理,董事会将带领中高层下沉项目,主抓落实,确保管理成效;持续强化创新,加强项目成本控制;强化安全生产措施,筑牢安全生产防线;夯实企业发展基础,抓住机遇,努力拓展市场。集团为大家提供了一个稳定发展的平台,希望全体员工踏踏实实地做好每一项工作,共同为企业做精做强做出贡献。
空谈误己,实干兴企;倡导务实,脚踏实地
星光不问赶路人。致敬2023,拥抱2024,康成将迎着崭新使命和伟大梦想昂扬向上、一往无前,管理提质和能力提升同步,安全与发展共举,坚定规模和品质并重,市场拓展与专精主业同频,蹄疾步稳地向高质量企业升级,共同迈向新征程!